Порядок виконання рішень про поновлення на роботі
В період карантину значно збільшена кількість порушень у сфері праці, а саме – незаконне звільнення працівників.
Якщо ви вважаєте, що вас незаконно звільнили з роботи, є два шляхи вирішення трудових спорів – досудовий і судовий. У досудовому порядку рішення про поновлення на роботі може бути добровільно виконане роботодавцем, наприклад, за письмовим зверненням працівника, або ж примусово у судовому порядку.
Примусовий порядок виконання передбачає звернення працівника до державного чи приватного виконавця з заявою про примусове виконання судового рішення, яке має бути ними виконане невідкладно.
- Після надходження виконавчого документа до виконання виконавець перевіряє наявність підстав для відкриття виконавчого провадження. За наявності таких підстав виконавець виносить постанову про відкриття виконавчого провадження, у якій зазначає також про необхідність негайного виконання роботодавцем рішення.
- Відповідно до вимог Закону «Про виконавче провадження» на виконання рішення про поновлення на роботі роботодавець виносить наказ або розпорядження про поновлення працівника на роботі та вносить відповідний запис про це до трудової книжки.
- Не пізніш як на 3-й робочий день після відкриття виконавчого провадження виконавець перевіряє виконання рішення роботодавцем.
- Якщо роботодавцем відповідно до законодавства про працю винесено наказ або розпорядження про поновлення працівника на роботі та внесено відповідний запис до трудової книжки працівника, рішення вважається виконаним. Виконавець виносить постанову про закінчення виконавчого провадження.
- У разі невиконання роботодавцем рішення без поважних причин виконавець виносить постанову про накладення на боржника штрафу. У цій же постанові виконавець також зазначає вимогу виконати рішення протягом 3-х робочих днів та попереджає боржника про кримінальну відповідальність.
6.Наступного робочого дня після закінчення зазначеного строку, виконавець повторно перевіряє виконання рішень роботодавцем.
- У разі, якщо роботодавцем винесено наказ або розпорядження про поновлення стягувача на роботі та внесено відповідний запис до трудової книжки працівника, рішення вважається виконаним. Виконавець виносить постанову про закінчення виконавчого провадження.
8.У разі повторного невиконання рішення боржником без поважних причин, виконавець знову накладає на нього штраф, але вже у подвійному розмірі. Крім того, виконавець звертається до органів досудового розслідування з повідомленням про вчинення кримінального правопорушення, надсилає виконавчий документ до суду, який його видав, та виносить постанову про закінчення виконавчого провадження.
Our Fact Checking Process
We prioritize accuracy and integrity in our content. Here's how we maintain high standards:
- Expert Review: All articles are reviewed by subject matter experts.
- Source Validation: Information is backed by credible, up-to-date sources.
- Transparency: We clearly cite references and disclose potential conflicts.
Our Review Board
Our content is carefully reviewed by experienced professionals to ensure accuracy and relevance.
- Qualified Experts: Each article is assessed by specialists with field-specific knowledge.
- Up-to-date Insights: We incorporate the latest research, trends, and standards.
- Commitment to Quality: Reviewers ensure clarity, correctness, and completeness.
Look for the expert-reviewed label to read content you can trust.
