ru

г. Днепр.
пр. Б.Хмельницкого, 7
Работаем: Пн-Пт
c 10 до 19

Многоканальный телефон:
099 704 96 65

Мобильный / Viber:
096 234 05 90
Записаться

Порядок исполнения решений о восстановлении на работе

Главная > Законы > Порядок исполнения решений о восстановлении на работе

Порядок исполнения решений о восстановлении на работе

В период карантина значительно увеличено количество нарушений в сфере труда, а именно — незаконное увольнение работников.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили с работы, есть два пути решения трудовых споров — досудебное и судебное. В досудебном порядке решения о восстановлении на работе может быть добровольно исполнено работодателем, например, по письменному обращению работника, или же принудительно в судебном порядке.

Принудительный порядок выполнения предусматривает обращение работника к государственному или частному исполнителю с заявлением о принудительном исполнении судебного решения, которое должно быть ими выполнено безотлагательно.

  1. После поступления исполнительного документа к исполнению исполнитель проверяет наличие оснований для открытия исполнительного производства. При наличии таких оснований исполнитель выносит постановление об открытии исполнительного производства, в котором указывает также о необходимости немедленного выполнения работодателем решения.
  2. В соответствии с требованиями Закона «Об исполнительном производстве» во исполнение решения о восстановлении на работе работодатель выносит приказ или распоряжение о восстановлении работника на работе и вносит соответствующую запись об этом в трудовую книжку.
  3. Не позднее чем на 3-й рабочий день после открытия исполнительного производства исполнитель проверяет исполнение решения работодателем.
  4. Если работодателем в соответствии с законодательством о труде вынесено приказ или распоряжение о восстановлении работника на работе и внесена соответствующая запись в трудовую книжку работника, решение считается выполненным. Исполнитель выносит постановление об окончании исполнительного производства.
  5. В случае неисполнения работодателем решения без уважительных причин исполнитель выносит постановление о наложении на должника штрафа. В этом же постановлении исполнитель также отмечает требование выполнить решение в течение 3-х рабочих дней и предупреждает должника об уголовной ответственности.

6.На следующий рабочий день по истечении указанного срока, исполнитель повторно проверяет выполнение решений работодателем.

  1. В случае, если работодателем принято приказ или распоряжение о возобновлении взыскателя на работе и внесена соответствующая запись в трудовую книжку работника, решение считается выполненным. Исполнитель выносит постановление об окончании исполнительного производства.

8. В случае повторного невыполнения решения должником без уважительных причин, исполнитель снова накладывает на него штраф, но уже в двойном размере. Кроме того, исполнитель обращается в органы предварительного расследования с сообщением о совершении уголовного преступления и направляет исполнительный документ в суд, который его выдал, и выносит постановление об окончании исполнительного производства.